尖扎县着眼坚强为民型干部队伍，大力实施“头雁培育”工程，采取“选、育、管”三项措施加强村级党组织书记队伍建设。
　　拓宽渠道“选”。加强村级党组织书记选配，采取致富能人中选、复转军人中推、高校毕业返乡青年中择等措施，将34名熟悉农村工作、群众威信高、善于做群众工作、引领发展能力强的富民型党员选任为农村党组织书记。深化机关干部到村任职机制，先后从全县各部门、各 事业单位选派36名优秀党员干部担任后进村、贫困村的第一书记，为基层党组织建设提供强有力的人才支撑。注重后备梯队建设，拓宽选人视野和选人渠道，突出大学生村官教育管理，从大学生村官、乡土人才、回乡大学生、创业青年中吸纳114名村级后备干部，并采取联系帮扶、思想引导、岗位锻炼等措施，帮助后备干部成长成才。
　　强化培训“育”。完善教育培训机制，制定《2017-2019全县党员教育培训规划》，把基层党组织负责人作为教育培训重点对象，多渠道、大规模开展集中教育培训。依托县委党校教育培训主阵地，定期组织村党组织书记参加政策法规、知识能力等专题培训，增强了党组织书记带领群众增收致富的能力。创新教育培训模式，采取邀请专家授课、现场教学、座谈交流等方式，组织村级党组织书记外出观摩学习、参加省、州调训等累计达245人次，党组织书记整体素质得到持续提升。充分发挥远教平台作用，利用远程教育方式灵活、辐射面广、内容丰富的特点，组织党组织书记学习农村实用技术、群众工作方法，增强“先富”本领，发挥“带富”作用，引领服务型党组织建设纵深推进。
　　完善机制“管”。实行抓基层党建工作责任制，制定基层党建责任清单，明确各项重点工作、完成时限、具体责任人，并将责任清单公示公开，广泛接受党员群众监督。强化“双述双评”机制，党组织书记向上一级党组织和本级党员群众代表“双向”述职，并接受上级党组织、基层党员群众和服务对象的“双向”评议，提升了党组织书记履职尽责的自觉性和责任感。从严执行民主管理制度，全面落实党务、政务、财务公开制度，全面推行“四议两公开”工作法，对村级重大事项严格按照规范程序决策实施，增强村党组织书记依法办事、民主决策的意识和能力。