2013年以来，尖扎县委组织部认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国、全省组织工作会议精神，以科学发展观为指导，以全面提高党的执政能力为目标，推进组织工作科学化为重点，紧紧围绕全县改革、发展和稳定的大局，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，深化改革，不断推动组织工作迈上新台阶。

　　干部选拔任用公信度“高”。坚持“五公开三差额两公示”的程序，按照《尖扎县干部任前公示制度》的相关规定进行任前公示和实绩公示，让广大干部群众来评价、核实拟任干部的实际能力和现实表现情况，扩大了干部选任工作的透明度。同时，将任前公示与任职谈话相结合，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。成功举办第四期“我们的风采-新秀论坛”，全县112名科级后备干部参加“双基本”(基本理论、基本县情)笔试，通过笔试的70多名年轻干部围绕论坛主题“如何变我县区位优势为竞争优势加快尖扎发展”进行了现场论坛形式的演讲，表现特别优秀的年轻干部作为重点培养和拟选任的对象，拓宽了选人用人视野和渠道。

　　干部教育培训力度“大”。2013年，在选派干部积极参加省州组织部门举办的干部培训班的同时，以党的十八大、省十二次党代会精神和理想信念、维护稳定、民族团结进步教育等内容为重点，采取分期、分类办班的模式，集中举办各类干部培训班20期，农牧民党员培训班30多期，参加培训的各级干部和党员5800多人次，全县干部和党员培训面达到全覆盖。培训中，我们把常用文件制作成“掌中宝”印发给基层干部和党员，便于基层党员干部学习和掌握。在各类主体培训班次中均安排了县级领导干部讲党课的内容，县委书记、县长带头上讲台，各常委围绕一个课题，按需确定培训内容，最大限度地满足不同类型、不同层次干部的需求。县级领导干部授课既有方针政策、理论的讲解，也有结合尖扎实际案例式的分析，增强了授课的针对性和实用性。

　　目标责任考核措施“新”。改进科级领导班子和领导干部目标责任考核工作，出台新的考核办法，细化考核分组、奖项设置、考核占比、分值设置和考核方式，增强了目标考核的可比性、规范性、针对性、可操作性和竞争性。同时，将今年人大代表、政协委员的提案和议案办结情况列入目标考核评分中，设立乡镇“一对好搭档”和县直机关“团结共事的好班子”奖，形成全县各级领导班子和领导干部真抓实干、争创一流的深厚氛围。大幅度提高村干部报酬，除省转移支付资金外，兑现2012年度村级目标责任绩效考核“以奖代补”资金154.7万元。优秀村、社区奖励达23955元，优秀村干部报酬高达12030元，有力地调动了村干部的工作积极性。

　　干部管理监督“严”。坚持“党管干部”的原则和“党要管党、从严治党”的要求，加大干部监督管理力度，通过健全和完善各项制度，使一些干部身上存在的庸、懒、散、奢等不良风气得到有效整治。年内先后制定出台《尖扎县一般干部管理办法》、《尖扎县乡镇机关干部学习制度》、《尖扎县机关事业单位干部职工请销假制度实施办法》、《尖扎县解决县、乡离岗待退干部有关问题的办法》等干部管理制度，积极探索建立全县党员党性分析评议长效机制，加强对基层干部的管理、村级财务管理和村级组织活动场所及配套设施管理工作，研究制定了相关工作管理制度，推进了干部管理的制度化。

　　基层组织基础“实”。加强村级组织规范化建设，对村级组织规范化建设进行了初验，全县村级组织规范化达到68%。县委成立了11个工作组，对全县三类村和重点村进行了集中整治，并配齐配强了三类村和重点村班子成员，通过改选，使一批党性强、作风正、“双带”能力强、群众中有威信的“肯办事、能办事、办成事”的人充实到村“两委”班子中，夯实了基层组织基础。给全县村级组织活动场所配置火炉86套、取暖用煤172吨，确保活动场所正常发挥作用。加大对后进村的帮扶工作力度，省、州、县、乡四级共选派219名干部开展入乡驻村帮扶工作，其中担任书记助理、主任助理等村内职务的5名。入乡驻村工作组认真研究制定帮扶方案，制定实施帮扶工作计划，有效地推动了农村工作。

　　“党政军企共建示范村”活动成效“显”。根据全省统一安排，今年我县尕吾昂村等4个村分别与青海信用担保集团有限责任公司等5个省州直单位结对开展“党政军企共建示范村”活动。共建活动共投入资金6003.01万元。共建活动中，积极推行“一线工作法”，坚持共建项目在一线协调、共建项目在一线落实、矛盾纠纷在一线化解调处，圆满完成了全年共建任务。昂拉乡、坎布拉镇吉利村、昂拉乡尖巴昂村党支部书记多杰同志分别被评为2013年全省“党政军企共建示范村”活动先进乡镇、先进村、先进个人。通过开展“党政军企共建示范村”活动，各共建村村容村貌发生了翻天覆地的变化，已成为我县新农村建设的示范村、基层组织建设的模范村、创建民族团结进步先进区的样板村。

　　干部联系群众服务基层活动办实事“多”。深入开展机关干部联系群众服务基层活动和“深入基层、了解民情、服务群众”主题实践活动，全县89个县直机关事业单位联系86个村、5个社区，1419名机关干部联系1427户农牧民，1545户农牧民党员联系农牧民10300户，成功排查化解各类矛盾纠纷30次，为民办实事148件，解决各类帮扶物资折价100多万元，帮扶现金90多万元；“两节”期间重点走访慰问“三老人员”和贫困户等特殊困难群体1756户，送去慰问金68.25万元；机关干部两次为联系户捐款捐物折价44.7万元；为全县170名村“两委”主要负责人办理了人身意外保险，解决保险费每人每年118元；组织全县445名80岁以上老人分乡镇举行集体祝寿活动，将党的温暖与关怀送到基层群众心中，密切了党群干群关系。

　　离退休老干部管理“好”。全面加强离退休老干部党员的管理，成立了县老干部局党总支，设立了申宝路、黄河路、驻宁干休所3个基层党支部，将全县各单位退休党员干部的党组织关系全部转到老干部党总支管理，理顺了全县退休老干部党员的党组织隶属关系，增强了全县老干部党员对党组织的归属感。加强老干部思想教育，改进联系服务方式，对行动不便、不能参加集中学习的“三高”人员由老干局干部亲自送学到家。健全老干部联系和慰问工作机制，“两节”期间集中慰问离退休老干部900多人，实地走访省内外离退休老干部71名，组织65岁以上的178名离退休老干部外出参观考察，并组织73名离退休干部到台湾参观考察学习，使老干部切身感受党和政府的温暖与关怀。

　　人才队伍建设工作机制“活”。全面加强人才工作，以服务经济发展为目标，加强农牧民实用人才队伍建设，组织全县38名村干部和农牧民专业合作社党员带头人外出西宁市和海东、海北、海南等地农村进行实地考察，进一步理清了我县农村专业合作社的发展思路。调整人才工作领导小组，落实人才工作经费30万元，深入开展“八项重大人才工程”和“四项人才服务基层”活动。建立全县“乡土人才”资源信息库，全县乡土人才共有129名，其中少数民族乡土人才126名。培训全县乡土演艺人才20名，开展送文化下乡进村演出，得到群众的好评。积极开展各领域突出优秀人才评比活动，完成推荐工作，增强了全县基层干部工作积极性。

　　组织部门形象“正”。按照“五个部门”建设要求，深入开展组工干部“讲党性、重品性、作表率”活动，不断树立组工干部新形象。县委组织部在深入学习贯彻落实全国、全省组织工作会议和全州党建工作会议精神的同时，加强部门制度建设，创新开展组织工作“双周汇报制”，定目标、定责任、定实效，确保组织工作目标任务的按期完成。组工干部带头开展联系群众服务基层活动，走访慰问联点村贾加乡安中村贫困户40户，送去慰问金14300元、面粉2500斤，解决资金3万元，对联点村党员活动室进行了全面维修；两次为联点村贫困群众捐款3000多元，解决了部分群众的生活困难；带头开展公开承诺为民办实事活动，落实年初公开承诺办的10件实事，增强了组工干部的群众工作能力。